2025年澳大利亚中长期紧缺职业清单（MLTSSL）

澳大利亚中长期紧缺职业清单（Medium and Long-term Strategic Skills List，简称MLTSSL）是澳大利亚技术移民体系的核心组成部分，为全球技术型人才提供了清晰的移民路径。该清单汇聚了澳大利亚经济与社会长期所需的高技能职业，涵盖工程、医疗、教育、IT等多个关键领域。本文基于对MLTSSL的深度解析，结合政策文件、行业数据及移民实践，系统阐述其架构、申请要求、职业评估流程、热门职业分析、政策趋势等内容，为有意移民澳大利亚的专业人士提供全面指南。

一、MLTSSL概述：澳大利亚技术移民的基石

1. 清单定位与政策背景

MLTSSL由澳大利亚移民局定期更新，旨在识别并优先吸纳中长期内对澳大利亚经济和社会发展至关重要的技能人才。作为技术移民的核心职业清单，MLTSSL职业适用于三大主流签证：189独立技术移民签证、190州担保技术移民签证及491偏远地区州担保签证。其动态调整机制确保职业需求与劳动力市场变化同步，例如，近年来新增的“网络安全专家”“老年护理管理人员”等职业，反映了数字化转型与人口老龄化趋势。

2. 清单结构与分类逻辑

MLTSSL职业按ANZSCO（澳大利亚和新西兰标准职业分类）编码系统归类，每个职业对应六位数代码及详细职业描述。清单涵盖约200个职业，分为以下核心领域：

工程与技术：土木工程师、电气工程师、软件工程师等；

医疗与健康：注册护士、全科医生、物理治疗师等；

教育与科研：大学讲师、中学教师、实验室科学家等；

金融与专业服务：会计师、精算师、管理顾问等；

建筑与施工：施工项目经理、工料测量师、瓦工等；

其他关键领域：律师、航空工程师、农业科学家等。

职业入选标准包括劳动力短缺程度、技能不可替代性、长期经济贡献等。

3. 政策优势与移民路径

MLTSSL职业持有者享有以下移民优势：

签证灵活：可申请189（独立移民）、190（州担保）及491（偏远地区）签证，选择多元；

优先级高：在EOI（意向书）打分系统中，清单内职业通常更易获邀；

PR路径明确：如189签证直接获得永久居留权，190/491可通过居住与工作要求转PR；

职业稳定性：清单更新周期较长（通常每1-2年调整），职业长期需求保障移民成功率。

二、MLTSSL职业评估：技术移民的准入门槛

1. 职业评估机制解析

职业评估是申请MLTSSL相关签证的首要步骤，需通过指定评估机构审核。不同职业对应不同机构，例如：

工程类：Engineers Australia（EA）；

IT类：Australian Computer Society（ACS）；

会计类：CPA、CA、IPA；

护理类：Australian Nursing and Midwifery Accreditation Council（ANMAC）；

教育类：Australian Institute for Teaching and School Leadership（AITSLS）；

通用职业：VETASSESS（评估超过300种职业）。

评估标准包括学历、工作经验、英语能力等，例如，EA要求工程职业需具备相关学位及至少1年相关工作经验。

2. 评估流程与常见误区

流程步骤：提交申请→材料审核（学历认证、工作证明）→英语测试（如雅思、PTE）→结果反馈；

关键要点：

学历需与提名职业高度相关，例如，申请土木工程师需土木工程专业学位；

工作经验需符合ANZSCO职业描述，例如，项目经理需证明团队管理职责；

部分职业需额外认证，如教师需完成AITSLS的教师资格评估。

常见误区：

仅学位不符：部分职业接受非本专业学位+工作经验组合；

工作经验不足：可先申请临时签证积累经验后再转技术移民；

英语要求忽略：多数职业需雅思至少4个6，部分需4个7。

3. 热门职业评估案例

注册护士（ANMAC）：需完成澳大利亚认可的护理课程，通过英语OET或雅思4个7，并提供实习证明；

软件工程师（ACS）：需计算机科学或相关学位，近2年内有1年专业工作，或通过CDR报告（能力证明文档）展示技能；

土木工程师（EA）：工程学位+至少1年相关经验，部分需完成华盛顿协议认证（如中国工程教育认证）。

三、MLTSSL热门职业深度解析

1. 医疗健康类：需求激增与高优先级

注册护士（Registered Nurse）：澳大利亚老龄化加剧及医疗体系扩张推动长期需求。2025年数据显示，老年护理、手术室护理等细分领域缺口显著，申请者需通过ANMAC评估，雅思4个7为标配。

全科医生（General Practitioner）：偏远地区尤其紧缺，部分州提供额外担保优惠，需完成澳大利亚医学委员会（AMC）考试与实习。

物理治疗师（Physiotherapist）：老龄化与运动康复需求驱动，职业评估需通过Physiotherapy Board of Australia，雅思要求4个7。

优势：配额充足、薪资中位数超 $ 80,000澳元/年，部分州提供快速通道。

2. 工程与技术类：基建与能源驱动需求

土木工程师（Civil Engineer）：基础设施项目（如道路、桥梁）持续投入，需EA评估，强调项目设计与施工经验。

电气工程师（Electrical Engineer）：新能源与智能电网建设拉动需求，需电气或电子工程学位，英语要求雅思4个6。

采矿工程师（Mining Engineer）：西澳、昆士兰等资源州需求突出，部分职业纳入州优先列表，评估需矿产工程背景。

趋势：绿色能源领域（如太阳能、风电）相关工程职业获额外政策倾斜。

3. IT与数字技术类：数字化转型的核心

软件工程师（Software Engineer）：云计算、人工智能等领域需求激增，ACS评估注重实际项目经验，英语要求灵活（雅思或PTE）。

网络安全专家（ICT Security Specialist）：网络安全法推动岗位需求，需证明网络防御、风险评估等技能，薪资可达 $ 120,000澳元/年。

数据分析师（Data Analyst）：企业数字化转型催生大量岗位，评估需统计学或计算机背景，工作经验需涉及数据建模与分析。

特点：可远程工作、职业寿命长，适合技术移民与职业发展兼顾。

4. 教育与专业服务类：知识经济支柱

大学讲师（University Lecturer）：高等教育扩张与国际化需求持续，需相关领域博士学位及教学经验，评估通过VETASSESS。

会计师（Accountant）：尽管竞争激烈，税务与审计细分领域仍属中长期紧缺，需CPA等机构认证，英语要求高。

律师（Solicitor）：商业与法律全球化驱动需求，需通过澳大利亚法律职业资格考试（SLAT），英语要求严苛。

挑战：部分职业需本地执业资格，如会计需完成CPA课程。

四、MLTSSL签证申请全流程解析

1. EOI打分系统：通往移民的关键

核心评分项：

年龄（25-32岁最高30分，45岁以上无分）；

英语（雅思4个7得10分，4个8得20分）；

工作经验（澳境内外不同年限对应不同加分）；

学历（博士25分，本科15分）；

配偶加分（符合条件加5分）；

州担保/偏远地区加分（190加5分，491加15分）。

策略建议：

单身申请人可优先提升英语至4个8；

积累澳境外工作经验（如3-5年加5分）；

结合州担保选择，如南澳对部分职业提供额外加分。

2. 189独立技术移民：直接拿PR的路径

申请条件：

EOI至少65分（不含州担保加分）；

职业在MLTSSL清单内；

通过职业评估；

年龄45岁以下；

健康与品行要求。

流程：递交EOI→获邀→提交签证申请→获批PR。

优势：无需雇主或州担保，适合高评分申请人。

3. 190/491州担保：灵活移民策略

州担保机制：各州根据本地需求定制职业清单，例如：

新州：侧重IT、工程与医疗职业；

维州：优先本地毕业生与紧缺行业；

南澳：对境外申请人开放护理、农业等职业；

偏远地区（如塔州）：491签证获邀率高，转PR需居住3年。

申请步骤：

确认职业在州清单内；

向州政府提交担保申请；

获州担保后递交EOI（自动加5/15分）；

等待联邦邀请并提交签证材料。

4. 材料准备与常见挑战

关键材料：职业评估信、英语成绩单、工作证明（雇主信、薪资单）、学历认证等；

挑战应对：

工作经验认证：需详细描述职责，匹配ANZSCO职业描述；

英语过期：部分职业允许在申请前2年内成绩有效；

州担保竞争：选择需求大但申请人少的州（如北领地）。

五、MLTSSL政策趋势与未来展望

1. 近期更新与职业动态

2025年调整：新增“人工智能工程师”“可持续能源顾问”等职业，反映绿色经济与技术革新；

职业优先级变化：会计、审计等传统职业竞争加剧，部分州将其移出担保清单；

偏远地区倾斜：MLTSSL职业与ROL（偏远地区清单）联动，如昆州将土木工程师纳入491优先列表。

2. 人口与经济驱动因素

老龄化社会：医疗、护理、老年护理管理职业需求持续增长；

基建投资：政府“基础设施十年计划”推动工程类职业需求；

数字化转型：IT、网络安全、数据分析等职业或进一步扩张。

3. 政策改革方向

技能本土化：部分州提升本地毕业生优先级，鼓励境外申请人先积累澳工作经验；

英语要求升级：高技能职业（如医疗、法律）倾向要求雅思4个8或同等水平；

区域化差异：偏远地区州担保政策更灵活，如西澳简化491申请流程，缩短审理时间。

4. 全球化人才竞争

与其他国家对比：澳大利亚MLTSSL与加拿大NOC、新西兰LTSSL等清单竞争，需持续优化吸引力；

人才引进策略：通过“全球人才独立计划”（GTI）与MLTSSL联动，吸引高潜力科技人才。

六、成功案例与移民规划建议

1. 典型案例分析

案例1：土木工程师移民路径

申请人背景：中国土木工程专业硕士，3年国内设计院经验，雅思4个7。

策略：先获EA职业评估→递交EOI（65分）→获南澳190担保→6个月获批签证。

关键：利用州担保加分突破联邦分数线，南澳对基建职业需求高。

案例2：软件工程师转491签证

申请人背景：印度IT专业，5年海外工作经验，英语薄弱（雅思4个6）。

策略：通过ACS评估→选择塔州491通道→积累当地工作经验转191 PR。

关键：利用偏远地区低门槛与职业高需求，成功曲线移民。

2. 移民规划建议

职业选择策略：优先MLTSSL职业，结合州担保政策选“冷门但紧缺”职业（如农业工程师）；

时间管理：提前1-2年准备职业评估与英语考试，避免材料过期；

区域选择：考虑偏远地区生活成本较低、竞争较小，但需适应地域差异；

动态调整：关注政策更新（如州清单变动），灵活切换申请策略；

附加加分：完成职业年（PY）课程、攻读STEM硕士提升竞争力。

七、各州MLTSSL职业清单差异与机会

1. 新州（NSW）：金融与科技重镇

优先职业：软件开发、网络安全、注册护士、金融顾问；

特殊政策：悉尼地区竞争激烈，偏远地区（如猎人谷）提供额外491机会。

2. 维州（VIC）：教育与医疗枢纽

紧缺职业：幼儿教育教师、实验室科学家、外部审计；

本地倾斜：优先在维州完成学位或工作经验的申请人。

3. 昆州（QLD）：资源与旅游驱动

重点领域：采矿工程师、旅游酒店管理、可再生能源技术；

境外通道：对海外申请人开放特定职业清单，如土木工程师。

4. 南澳（SA）：低门槛与快速通道

高需求职业：护理、机械工程、农业科学；

优势：州担保审理速度快，对工作经验要求相对宽松。

5. 偏远地区州（如塔州、北领地）

491友好政策：职业清单广泛，获邀率高，居住要求灵活；

激励措施：部分州提供住房补贴、职业培训等定居支持。

结语：MLTSSL——技能型移民的机遇与准备

MLTSSL职业清单不仅是澳大利亚技术移民的“准入名单”，更是全球高技能人才规划职业发展的风向标。通过系统了解清单架构、职业评估机制、签证路径及政策趋势，申请人可制定精准的移民策略，最大化成功率。未来，随着澳大利亚经济结构转型（如绿色经济、数字产业）与人口老龄化挑战，MLTSSL将持续动态调整，为符合条件的专业人士提供机遇。把握政策脉搏，提前布局技能与经验，将成为成功移民澳大利亚的关键。